민주화운동기념사업회를 둘러싼 잡음이 끊이지 않는 가운데 조희연 성공회대 교수 등이 벌인 중재노력도 실패로 돌아갔다. 조 교수 등 4명은 지난 4월 30일 진상규명을 촉구하는 성명서를 발표한 이후 사업회 이사회 임원 4명과 공식적인 중재협상을 벌여왔다. 이들은 △송무호 전 본부장과 양경희 팀장 복직 △광범위한 혁신위원회 혹은 발전위원회 구성 두가지 사안을 합의했다. 하지만 지난 21일 사업회 이사회는 두가지 중재안에 대해 아무런 결정도 내리지 않음으로써 중재안을 거부했다.
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| <시민의신문DB자료사진> 양계탁기자 |
지난 4월 성명서를 발표했던 15명은 지난 26일 다시 성명을 냈다. 이들은 “‘갈등해결의 민주적 전범’을 만들고자 하는 우리들의 충정은 실패했다”며 “우리는 사업회의 태도에 대해 매우 유감스럽게 생각한다”고 사업회를 비판했다. 이들은 그러면서도 “다시 한번 사업회가 사태해결을 위해 대승적인 차원에서 진지하게 임할 것을 촉구한다”며 “사업회가 제 역할을 다하기 위해서도 갈등과 의혹은 말끔하게 해소해야 하기 때문”이라고 강조했다.
사업회와 협의에 나섰던 4명은 사업회에 대한 참담한 심정을 드러냈다. 조 교수는 “사업회 같은 조직 하나도 제대로 운영하지 못하는 것이 민주개혁세력의 솔직한 현실임을 인정해야 한다는 생각이 들었다”고 밝혔다. 오창익 인권실천시민연대 사무국장은 “사업회가 사태해결 의지가 없는 것 같아 당혹스럽고 놀랍다”고 말한 뒤 “대화하기로 합의하고 중재안에 합의했음에도 불구하고 이사회가 사태해결을 거부한 것에 대해 분명한 책임을 져야 한다”고 주장했다.
정대화 상지대 교수는 “사업회를 둘러싼 논란이 양측의 감정대립으로 이어지는 면이 있었다”며 “그렇기 때문에 중재가 필요한 것이고 우리들이 그 역할을 자임했던 것”이라고 중재에 나선 배경을 밝혔다. 그는 이어 “민주화를 추진하는 사람들의 민주적 결정방식, 의사소통방식을 진지하게 고민할 때가 아닌가 싶다”며 “사업회가 좀 더 개방적이고 포괄적인 운영방법을 만들어냈으면 좋겠다”고 지적했다.
한편 사업회는 지난 15일 인사위원회를 열고 양경희 팀장에게 ‘정직 3개월’ 징계처분을 결정했다. 징계사유는 ‘사업회에 대한 반복적인 명예훼손행위’와 ‘명령불복종’이다. 명예훼손행위란 지난해 12월 지인들에게 사업회를 비판하는 메일을 보낸 것을 말하며 명령불복종이란 메일을 보내지 말라고 했음에도 계속해서 사업회를 비판하는 메일을 발송한 것을 가리킨다. 양 팀장은 메일발송으로 지난해 12월 26일 직위해제를 당했다. 양 팀장은 “사적으로 보낸 메일을 이유로 징계한다는 것은 말도 안된다”며 이의신청을 할 계획이라고 밝혔다.
강국진 기자 globalngo@ngotimes.net
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